日本职场里的“菠菜精神”

日本职场里的“菠菜精神”

在日企，有一种精神叫做“菠菜精神”。那末，到底什么是“菠菜精神”呢？报告(ほうこく)、連絡(れんらく)、相談(そうだん)这3个词放在一起是日语中“菠菜”1词的读音，这是日企在进行员工教育时很强调的。也就是说，能做到这三点你的沟通就没有问题了。否则，即便你每天都在努力的工作，没有把你在做甚么、怎样想及时报告给你的上司，工作效果可能并不会好。平常沟通，是日企文化中一个非常重要的特点。被称为“菠菜精神”的平常沟通则强调了3种沟通方式：1、及时报告：向你的上司及时报告，及时把工作进展、想法随时报告给上司，让上司知道你在做甚么；2、及时联系：你要清楚和你平级的其他同事在做甚么，或你在做甚么也告知他们，使大家知道彼此都在做甚么；3、及时商量：当你有困难的时候要去找上司或同事商量，就是借助他人智慧解决你的问题。除此之外，日企还有这样的特点：◆不因自己而给他人带来麻烦日本人处处留意，时时注意，就是由于他们的为人处世的原则是——不能由于自己的过而给他人带来麻烦。举个例子，在日企工作，如果你要请假，不但要提早向上司请假，也不要忘了，你还要向你的同事表示歉意和感谢，由于由于你的空缺，你的同事不能不顶班，做本来不需要他做的事情。◆严谨的工作作风日企严谨的工作作风体现在各个方面。如在有些企业，就连员工上下班的控制情势也像上课一样打铃，而不是比较轻松的音乐方式，听说目的在于“使大家都崩得很紧”有利于工作。确切，这类严谨的工作作风对保护公司制度起到了很大的作用。另外，日企严谨的工作作风在企业平常运作中还能减少失误率，在开始各项工作之前一定要把计划做细，工作计划从年计划工作目标、季计划工作重点到月计划工作目的，和周计划乃至到日计划，还要考虑到各种突发事件，及带来的相应工作计划的调剂等，问题要斟酌全面，在老板没有异议时围绕工作的主线严格依照计划去履行，这是效仿日本人的对工作的执着敬业，老板对有敬业精神的员工也会表现出很大程度的支持。◆人性化日本企业具有很强的凝聚力，‘和为贵’是企业文化的核心。在这一点上，是受了中国儒家文化的熏陶。他们管理严格，但为了让员工能更卖力地工作，也尽力把企业弄出家的氛围。尽人皆知的毕生雇佣制、企业工会，都是人情味的表现。员工过生日、结婚，都能收到公司的祝愿。日企的福利相当好，红利、补助就没必要说了，公司还兴修游泳池、体育馆，不定期举行一些健康咨询、心理培训方面的活动。正是这一点一滴的关爱，让每一名员工都深切地感受到“公司就是我的家”。一样，正由于员工把公司当做了自己的家，从而产生了强烈的归属感和主人翁意识。同时，公司在组织架构中有意识的设置了许多层级，使每一个员工都有下一步努力的方向，从而调动了员工努力向上的积极性。